晨光初露，田陳煤礦綜采一區(qū)機電技術員曹亮已經(jīng)在青工實操基地調(diào)試設備了。這位手握三項省級殊榮的“85后”工匠，正用沾著機油的手書寫板書，準備上班后為工友們講解設備原理。
近年來
田陳煤礦將人才戰(zhàn)略融入礦井血脈
構建起獨具特色的技能人才孵化體系
他們通過“精準滴灌”培養(yǎng)模式
為職工量體裁衣制定成長路線圖
讓像曹亮這樣既懂理論又精實操的復合型人才
在礦山創(chuàng)新沃土中不斷涌現(xiàn)
據(jù)該礦黨委組織部部長張娟介紹，依托動態(tài)更新的儲備人才庫，他們建立起人才成長的“快速通道”，讓懷揣絕活的“礦山魯班”們不再“明珠蒙塵”。
走進該礦創(chuàng)客空間，焊花飛濺中可見梁朋專注的身影。這位普通電工，如今已是一個擁有個人創(chuàng)新工作室的“草根發(fā)明家”。在他手中，廢舊零件魔術般變成實用工裝，他還為礦井解決過十余項生產(chǎn)難題。
近年來，該礦搭建的立體化創(chuàng)新平臺，如同繁星點點的競技場，勞模工作室傳幫帶、創(chuàng)客聯(lián)盟腦力激蕩、技能擂臺比武切磋，讓每個崗位都成為創(chuàng)新策源地。更令人振奮的是，這里實行“名利雙收”激勵機制，創(chuàng)新能手不僅能登上榮譽榜，更能獲得實實在在的職業(yè)發(fā)展機遇。
在該礦設備維修車間里，“90后”技工胡冬冬正與師傅杜鴻立探討采煤機故障解決方案。“師傅總說，好工匠要‘眼觀六路、耳聽八方’。”這對師徒是該礦推行的新型“多師多徒”模式的代表。該礦打破傳統(tǒng)單一師徒關系，構建起縱橫交織的技能傳承網(wǎng)絡。在這種“技能共同體”中，老技師的經(jīng)驗與新銳的創(chuàng)意碰撞融合，培育了一支既守正又創(chuàng)新的技術生力軍。
“人才生態(tài)就像礦井通風系統(tǒng)，要形成良性循環(huán)才能生機勃勃?！?/span>如今，這座有著36年歷史的礦井正煥發(fā)新活力，技能大師工作室如雨后春筍涌現(xiàn)，青年技術骨干在省級比武中摘金奪銀，五小創(chuàng)新成果年均轉化超百項。當“勞動光榮、技能寶貴”成為礦山最強音，這支不斷壯大的技能鐵軍，正以實干之錘叩響高質量發(fā)展的大門。
