近日
棗礦集團(tuán)新安煤業(yè)
八億橡膠等單位的
15名職工從微山湖之濱出發(fā)
奔赴新疆能化其能煤業(yè)
開啟新的職業(yè)歷程
這是棗礦集團(tuán)
盤活人力資源的又一生動縮影
棗礦集團(tuán)認(rèn)真貫徹山東能源集團(tuán)“大協(xié)同”戰(zhàn)略，精準(zhǔn)對接外部開發(fā)用工需求，著力破除“戀家守攤”思想，探索出了一條人力協(xié)同發(fā)展新路徑。
棗礦集團(tuán)定期開展崗位需求調(diào)研，動態(tài)掌握各單位用工余缺情況，持續(xù)關(guān)注外部單位用人動態(tài)，利用人力資源市場信息化系統(tǒng)，及時發(fā)布待崗人員和用工需求等信息，為選崗人員提供組織和個人報名渠道。實(shí)施激勵政策，為人員“走出去”搭建平臺、提供環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)與人才“雙向奔赴”。
今年以來，棗礦集團(tuán)已有188名職工積極響應(yīng)號召，分赴新疆能化、內(nèi)蒙古金正泰公司、陜西紅墩界煤電公司等省外單位建功立業(yè)。
今年以來，33名生產(chǎn)技術(shù)骨干因業(yè)務(wù)精湛、表現(xiàn)優(yōu)異，成功劃轉(zhuǎn)留用到陜西紅墩界煤電公司。34名職工奔赴錦源煤礦、金正泰公司等4家省外單位，成為保障安全生產(chǎn)、提升運(yùn)營水平的中堅(jiān)力量。
此次赴新疆工作，職工們踴躍報名參加。
原八億橡膠公司業(yè)務(wù)主管李永建主動請纓，他堅(jiān)定地相信，“企業(yè)在開疆拓土，走出去一定更有提升發(fā)展的機(jī)會”。
原新安連云港棧橋項(xiàng)目職工汪柯，以皮帶輸送系統(tǒng)的精湛技術(shù)，樹立起“運(yùn)輸百事通”的專業(yè)口碑。對他來說，從黃海之濱到西部邊陲，不僅是地域人文環(huán)境的巨大變化，更是超越自我、從頭開始的決心和勇氣。他不愿躺在功勞簿上，而是響應(yīng)企業(yè)號召、憑借一身好手藝走向更廣闊的職業(yè)舞臺。
為讓赴外職工安心創(chuàng)業(yè)，棗礦集團(tuán)與駐外單位攜手打造“暖心工程”。
從配備貼心藥箱、提供家鄉(xiāng)風(fēng)味餐食到完善公寓設(shè)施、落實(shí)定期公休制度；從協(xié)調(diào)職工子女就學(xué)、戶籍遷移到解決職工兩地分居等困難。一系列細(xì)致關(guān)懷的舉措，解除了職工后顧之憂，營造了“家”的溫暖氛圍，讓職工在省外創(chuàng)業(yè)更有歸屬感。
“來到這里，感覺這是一片創(chuàng)業(yè)的熱土、很有奔頭，‘家’的溫暖讓人安心順心，以后打算把家搬過來，在千里之外扎下根?！备捌淠苊簶I(yè)開發(fā)的青年職工陳輝說。在新的企業(yè)建功立業(yè)、扎根成長，反映了赴外職工的共同心聲。
從齊魯家鄉(xiāng)到北疆草原，從蒙東大地到隴原山川，棗礦集團(tuán)全面落實(shí)山東能源集團(tuán)人力資源協(xié)同機(jī)制，推動人力資源與企業(yè)版圖、產(chǎn)業(yè)布局、價值創(chuàng)造深度融合。越來越多的職工積極響應(yīng)號召，投身外部開發(fā)最前沿，為加快實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略、服務(wù)外部開發(fā)“二次創(chuàng)業(yè)”貢獻(xiàn)澎湃動能。
