晨光初露，棗礦集團(tuán)田陳煤礦綜采一區(qū)機(jī)電技術(shù)員曹亮已在青工實(shí)操基地調(diào)試設(shè)備，這位手握三項(xiàng)省級殊榮的“85后”工匠，正用沾著機(jī)油的手寫板書，準(zhǔn)備為工友們講解設(shè)備原理。“把復(fù)雜問題嚼碎了講透，才是真本事?！笔哪甑V工生涯，從學(xué)徒到導(dǎo)師的蛻變之路，印證著田陳煤礦獨(dú)特的人才培養(yǎng)密碼。

近年來，田陳煤礦將人才戰(zhàn)略融入礦井血脈，構(gòu)建起獨(dú)具特色的技能人才孵化體系，他們通過“精準(zhǔn)滴灌”培養(yǎng)模式，為每位職工量體裁衣制定成長路線圖——像曹亮這樣既懂理論又精實(shí)操的復(fù)合型人才，在礦山創(chuàng)新沃土中不斷涌現(xiàn)。該礦黨委組織部部長張娟介紹，依托動態(tài)更新的儲備人才庫，礦井建立起人才成長的“快速通道”，讓懷揣絕活的“礦山魯班”們不再明珠蒙塵。

走進(jìn)創(chuàng)客空間，焊花飛濺中可見梁朋專注的身影。這位曾經(jīng)的普通電工，如今已是擁有個人創(chuàng)新工作室的“草根發(fā)明家”。在他手中，廢舊零件魔術(shù)般變成實(shí)用工裝，解決過十余項(xiàng)生產(chǎn)難題。礦井搭建的立體化創(chuàng)新平臺，如同繁星點(diǎn)點(diǎn)的競技場：勞模工作室傳幫帶、創(chuàng)客聯(lián)盟腦力激蕩、技能擂臺比武切磋，讓每個崗位都成為創(chuàng)新策源地。更令人振奮的是，這里實(shí)行“名利雙收”激勵機(jī)制——創(chuàng)新能手不僅能登上榮譽(yù)榜，更能獲得實(shí)實(shí)在在的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。

設(shè)備維修車間里，“90后”技工胡冬冬正與師傅杜鴻立探討采煤機(jī)故障解決方案。“師傅總說，好工匠要‘眼觀六路、耳聽八方’?！边@對師徒代表礦井推行的新型“多師多徒”模式，打破傳統(tǒng)單一師徒關(guān)系，構(gòu)建起縱橫交織的技能傳承網(wǎng)絡(luò)。在這種“技能共同體”中，老技師的經(jīng)驗(yàn)與新銳的創(chuàng)意碰撞融合，培育出既守正又創(chuàng)新的技術(shù)生力軍。

“人才生態(tài)就像礦井通風(fēng)系統(tǒng)，要形成良性循環(huán)才能生機(jī)勃勃?！比缃?，這座有著36年歷史的礦井正煥發(fā)新活力——技能大師工作室如雨后春筍涌現(xiàn)，青年技術(shù)骨干在省級比武中摘金奪銀，五小創(chuàng)新成果年均轉(zhuǎn)化超百項(xiàng)。當(dāng)“勞動光榮、技能寶貴”成為礦山最強(qiáng)音，這支不斷壯大的技能鐵軍，正以實(shí)干之錘叩響高質(zhì)量發(fā)展的大門。

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