功以才成，業(yè)由才廣
蔣莊煤礦堅持
“人才是第一資源”
深入實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略
以制度創(chuàng)新為支撐
以精準(zhǔn)培養(yǎng)為路徑
著力打好“人才牌”
為人才建舞臺、筑平臺、打擂臺
推動人才與企業(yè)發(fā)展雙向賦能
“頂板支護(hù)時遇到巖層裂隙該怎么處理”“新式綜保開關(guān)故障怎么快速排查”……
近期，在該礦掘進(jìn)工區(qū)搭建的“職工技能短板清單”小舞臺上，青年職工提出了自己的“實戰(zhàn)”問題。
這是該礦強(qiáng)化人才培養(yǎng)的一個縮影。近年來，該礦將優(yōu)秀人才作為企業(yè)發(fā)展的“金種子”，千方百計為其提供舞臺，創(chuàng)新開展科區(qū)長論壇、建立大學(xué)生培養(yǎng)機(jī)制等，讓一批素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、技能強(qiáng)的優(yōu)秀青年脫穎而出。
“韓套輪工匠人才創(chuàng)新工作室”“李勇勞模創(chuàng)新工作室”“陳波大學(xué)生創(chuàng)新工作室”“高文宇高技能人才創(chuàng)新工作室”……在蔣莊煤礦，這些以勞模、技術(shù)達(dá)人名字命名的工作室，已成為該礦青工經(jīng)常光顧的學(xué)習(xí)“打卡地”。
為推動更多青年職工成長成才，該礦積極構(gòu)筑保障體系，搭建起跳平臺，為人才成長插上“隱形翅膀”，助力他們越飛越高。
據(jù)了解，截至目前，該礦建成了1個省級齊魯工匠創(chuàng)新工作室、3個山東能源集團(tuán)（市）級勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，為青年職工提供了良好的創(chuàng)新環(huán)境和實踐平臺。近年來共取得創(chuàng)新成果205項、創(chuàng)新攻關(guān)323項、解決生產(chǎn)難題61項、自主改善2160項。
不僅如此，該礦還扎實推進(jìn)新入職大學(xué)生“強(qiáng)基登高”培養(yǎng)計劃，充分用好大學(xué)生創(chuàng)新聯(lián)合會（青年創(chuàng)客聯(lián)盟）、大學(xué)生創(chuàng)客實踐基地“兩個陣地”，組織青年大學(xué)生職工開展技術(shù)比武、實操演練、技術(shù)沙龍等實踐活動，切實把“兩個陣地”打造成為礦井科技創(chuàng)新孵化基地、人才成長孵化基地。
技術(shù)傳承是培養(yǎng)技能人才、激發(fā)創(chuàng)新活力最直接最有效的方式。蔣莊煤礦通過建立技術(shù)傳承、人才輩出的激勵機(jī)制，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供了技術(shù)支撐和人才保障。
“我們充分發(fā)揮師帶徒作用，為4名新入職大學(xué)生員工分別配備成長導(dǎo)師、思想導(dǎo)師、技術(shù)導(dǎo)師、生活導(dǎo)師，全方位做好傳幫帶，引導(dǎo)他們成長成才。”該礦選煤廠黨支部書記顧峰說。
師傅們帶著徒弟扎根現(xiàn)場，扎實提升業(yè)務(wù)本領(lǐng)。新入職大學(xué)生員工楊曉龍、敖雪、何艷堅，均在師傅的幫助下逐步成為車間技術(shù)骨干。新入職大學(xué)生員工趙小靖，2年來參與技改創(chuàng)新11項，成長為青年人才的中堅力量。
和選煤廠一樣，該礦通防工區(qū)通過開展“把您解決問題的方法傳承下來”為主題的崗位“傳經(jīng)送寶”活動，通過班前會、現(xiàn)場實操等方式，讓老職工向中青年職工傳授絕技、要點，為崗位技術(shù)人才培養(yǎng)奠定了堅實基礎(chǔ)。
近三年來
蔣莊煤礦以師帶徒、培訓(xùn)職工9850人次
培養(yǎng)高技能人才125人
涌現(xiàn)出41名省、市、能源集團(tuán)、棗礦集團(tuán)級
勞模工匠人才、首席技師、技能大師
