日前，集團(tuán)公司黨委下發(fā)通知，就深入開展“解放思想、變革求新”大討論做出專門部署，要求集團(tuán)上下錨定新征程、新目標(biāo)、新任務(wù)，以思想“破冰”引領(lǐng)行動(dòng)“破題”帶動(dòng)發(fā)展“突圍”，在全礦區(qū)掀起了“解放思想、變革求新”大討論的活動(dòng)熱潮。

“解放思想、變革求新”大討論是集團(tuán)公司黨委站在棗礦可持續(xù)發(fā)展的高度，為企業(yè)未來轉(zhuǎn)型發(fā)展發(fā)出的思想動(dòng)員，涵蓋了集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型突破思想和行動(dòng)的攻堅(jiān)方向。這不僅僅是一個(gè)理論問題，更是一個(gè)實(shí)踐問題。大討論不是務(wù)虛的“清談”，最需要警惕的就是空喊口號(hào)不行動(dòng)、簡單轉(zhuǎn)發(fā)照搬文件等現(xiàn)象，必須圍繞能源集團(tuán)對(duì)棗礦的定位以及集團(tuán)公司年初系列會(huì)議中確定的各項(xiàng)短期、長期奮斗目標(biāo)，聚焦各領(lǐng)域工作，分析問題、解放思想、制定措施，做到思想認(rèn)識(shí)調(diào)整到位、轉(zhuǎn)型發(fā)展思路清晰，緊盯總體目標(biāo)、緊盯本單位本專業(yè)奮斗目標(biāo)，敢打硬仗、啃硬骨頭，確保干一件成一件。

突出問題導(dǎo)向、解決實(shí)際問題，是轉(zhuǎn)型突破、奮力趕超的有力法寶。在棗礦“存亡之秋”的窗口期，棗礦人是一個(gè)“命運(yùn)共同體”，大討論就是要及時(shí)回應(yīng)時(shí)代聲音、準(zhǔn)確把握時(shí)代脈搏，做出符合棗礦發(fā)展實(shí)際的重大轉(zhuǎn)變，解決轉(zhuǎn)型發(fā)展方向、奮斗目標(biāo)、思想認(rèn)識(shí)、務(wù)實(shí)舉措的問題，做實(shí)根本性、全局性關(guān)鍵要素重塑，抓實(shí)體制機(jī)制、思想文化等方面的適應(yīng)和準(zhǔn)備，形成共識(shí)、改進(jìn)工作，才是企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵招數(shù)。

解放思想、變革求新，“實(shí)”字是應(yīng)該貫穿一切工作的核心內(nèi)容。大討論要準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)問題，找準(zhǔn)解決轉(zhuǎn)型突破的路徑才有意義。要圍繞各自工作實(shí)際開展大討論，論出各項(xiàng)攻堅(jiān)行動(dòng)計(jì)劃才能夠直擊問題要害、實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)發(fā)力。探求和思考存在的問題，要從自身、部門、企業(yè)三個(gè)維度出發(fā)，找痛點(diǎn)、查難點(diǎn)。意識(shí)里越想回避的問題肯定就是越頑固的問題，要盯著企業(yè)轉(zhuǎn)型突破我能做什么、我要改變什么、抓住什么、推進(jìn)什么等問題，進(jìn)行思考和改變。改變什么、怎么改變都要根據(jù)實(shí)際來，個(gè)人改變有舉措、部門改變有方案、企業(yè)改變有思路，做到可操作性、能落實(shí)，才能在百年棗礦轉(zhuǎn)型突破、高質(zhì)量發(fā)展的事業(yè)中不斷攻堅(jiān)克難、開拓進(jìn)取。

今天，我們已從“過年模式”調(diào)整到“工作模式”，以什么狀態(tài)開局直接決定新一年工作的走勢(shì)、成勢(shì)、勝勢(shì)，必須一起步就保持“嚴(yán)、真、細(xì)、實(shí)、快”工作作風(fēng)，把“實(shí)”字貫穿“解放思想、變革求新”大討論全過程，推動(dòng)思想再更新、目標(biāo)再聚焦、境界再提升、干勁再加強(qiáng)，為推動(dòng)集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型突破夯實(shí)全員思想和行動(dòng)基礎(chǔ)。