和春季忽冷忽熱的天氣不同，近期，一樁樁的暖心事讓安撤公司的“民生溫度”持續(xù)增高，職工的“幸福熱度”不斷攀升。

“一些看起來的小事，但對職工來說就是大事、難事，與錦上添花相比，雪中送炭更能體現(xiàn)出企業(yè)對職工的關(guān)心關(guān)懷?！卑渤饭军h委書記朱立東說，他們堅持以職工為中心的發(fā)展思想，聚焦職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的問題，采取多種惠民生、暖民心的舉措，切實解決好職工群眾的困難事、煩心事。

作為專業(yè)化安撤隊伍，“搬家”是常態(tài)，隨著“戰(zhàn)場”的轉(zhuǎn)移，職工需要提著大包袱、小行李，在不同單位來回跑，用職工的話說，“在哪干活都一樣，但頻繁地搬來搬去，還要辦理各種手續(xù)，誰都會感到煩惱的！”

職工曾經(jīng)為之發(fā)愁的煩心事如今變?yōu)榱诵腋Ｊ?。該公司成立了專做跑腿服?wù)的“黨員代辦團”，根據(jù)生產(chǎn)計劃提前掌握職工調(diào)動信息，從行李打包、搬運、裝車、專車接送，到入礦引導(dǎo)、車卡、飯卡手續(xù)辦理等提供一條龍服務(wù)，為職工省去各項繁瑣的準(zhǔn)備，實現(xiàn)“零手續(xù)進礦、人到服務(wù)到”，讓職工省心、省力又暖心。

“‘一條龍’代辦服務(wù)非常給力，讓我們能把精力全部集中到安全生產(chǎn)中去，特別是對于對我這樣沒有車、年紀(jì)大的職工來說，真是解決了大問題。”項目二部職工褚福建說。

幸福源于行動上的早一步、理念上的高一頭。安撤公司在抓民生工程時，始終堅持“職工的事就是咱自家的事，為職工辦實事，就是給咱家人解難題”。

去年年底，疫情的封控，讓人措手不及，很多職工沒有做好準(zhǔn)備，眼看就要降溫，安撤公司及時采購了防寒服、被褥、秋衣秋褲、牙膏牙刷等生活用品發(fā)到職工手中，讓溫暖跑在了寒潮之前；會議室配備老花鏡、為職工購買行李包、“六必送”暖心工程不斷線……一件件民生實事，劃出了一條持續(xù)上揚的“幸福曲線”，描繪了一幅充滿溫度的“民生畫卷”。

今年以來，該公司把民生工作列為“思想大解放、作風(fēng)大改進、能力大提升”教育實踐活動中的一項重要內(nèi)容，組織黨員干部，緊緊圍繞思想“十不強”、作風(fēng)“十不夠”、能力“十不足”三個方面的問題表現(xiàn)深入查擺，組織黨員干部面對面進行“初心對話”，通過重溫焦裕祿、雷鋒、孔繁森、黃大年等先進事跡，進一步提高服務(wù)職工的能力和水平。

“要讓職工以企業(yè)為家，必須先讓職工感受到‘家’的溫暖，用‘家’的溫暖讓大家擰成一股繩，才能更好地推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?！卑渤饭究偨?jīng)理郭士啟說，當(dāng)幸福不斷來敲門，職工的干勁也更足了，大家心往一處想，勁往一處使，在安撤公司的各個施工地點，都呈現(xiàn)出干事創(chuàng)業(yè)的火熱場景。