2023年10月11日，棗礦集團印發(fā)《企業(yè)補充醫(yī)療保險實施辦法（試行）》，在基本醫(yī)療保險和大額醫(yī)療救助的基礎(chǔ)上，全面實施企業(yè)補充醫(yī)療保險機制，惠及礦區(qū)9.3萬參保人員，受到廣大職工及離退休人員的點贊。

棗礦集團把干部職工對美好生活的向往作為目標，深入調(diào)研、精準施策、兜牢底線，為職工托起穩(wěn)穩(wěn)的幸福。

全面推廣“民情日記”“紅色印記”，優(yōu)化“棗礦心聲”民生服務(wù)窗口，推出“智惠家”“圓夢微心愿”“職工微聲臺”等13個線上平臺，借助“1+1+N”黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾、黨群干部聯(lián)合接待日、政工干部聯(lián)系幫保、“大走訪、大服務(wù)、大調(diào)研”等載體，暢通線上、線下、現(xiàn)場三條途徑，讓職工話有處說、事有人問、難有處解。全年共收集受理職工訴求問題和建議意見2000余件，落實率達到90%以上，滿意率保持100%。

棗礦集團積極探索構(gòu)建以精準幫扶和普惠性服務(wù)為重點的服務(wù)職工體系，對困難職工信息進行精準界定、動態(tài)管理、全程服務(wù)，精心組織職工療休養(yǎng)，把企業(yè)的關(guān)心關(guān)愛送到職工心坎上。

實施“培玉獎學(xué)+金秋助學(xué)”工程，堅持獎學(xué)、助學(xué)雙向發(fā)力、同軌并進，讓職工子女上好學(xué)、更上得起學(xué)，為他們點亮了人生道路上的希望之光，越來越多的莘莘學(xué)子反哺企業(yè)，成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力。

發(fā)展是最大的民生。棗礦集團以賡續(xù)百年新棗礦為使命，以上率下開展調(diào)研，深思轉(zhuǎn)型發(fā)展“破題”之策。設(shè)立煤焦化事業(yè)部，聯(lián)合青島科技大學(xué)成立山東橡膠創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)研究院，打造物流園多式聯(lián)運體系……以勇毅的氣魄、攻堅的擔當，辦成了一批轉(zhuǎn)型大事，破解了一批改革難題，轉(zhuǎn)型發(fā)展邁出了堅實步伐。

“有了這個‘健康小屋’真是太方便了，休息時間可以來小屋做個按摩，測量下血壓，監(jiān)測心率和體重，隨時關(guān)注身體狀況?！甭毠ぶ灰槌鍪畮追昼姷臅r間，就可以在七五煤業(yè)公司職工“健康小屋”做免費的常規(guī)檢查，享受高效、便捷、個性化的健康管理服務(wù)。

“公司考慮得太周到了，為我們提供了這樣一處私密、干凈、舒適的空間，里面母嬰用品一應(yīng)俱全，對帶娃女職工來說真是既實用又方便?！弊哌M付村煤業(yè)公司“媽媽小屋”，室內(nèi)環(huán)境整潔、色調(diào)柔和舒適、空間私密溫馨，除嬰兒床、置物柜和桌椅外，還配備了消毒柜、備奶包、冰箱、飲水機、報刊架、兒童玩具等必需品，是媽媽們解決哺乳難題、分享育嬰知識、放松心情的舒心驛站。

“雖然家鄉(xiāng)遠在內(nèi)蒙古，父母不在身邊，但個人成長、婚戀、育兒這些讓年青人頭疼的問題，在棗礦都有人幫我們解決。”“緣來是你”交友、“青巢計劃”、“煤小青”跑腿、“愛雙陽”替你看父母、“求婚定制”等青年服務(wù)活動，解決了青工交友、婚戀、成長、育兒等實際問題，讓青年職工奮斗沒有后顧之憂。

棗礦集團把進一步提升職工的獲得感、幸福感作為出發(fā)點和落腳點，腳踏實地、久久為功，切實讓職工群眾分享企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成果、共享高品質(zhì)幸福生活。

在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，他們著力加強服務(wù)職工綜合體建設(shè)，實施文體活動振興工程，為職工提供健康管理服務(wù)，豐富精神文化生活。

堅持把職工安全作為最大福利、把職工健康作為最大追求，深入推進智能化建設(shè)，改善作業(yè)環(huán)境，降低勞動強度，本部10對生產(chǎn)礦井全部建成省級健康企業(yè)。

借助“兩珍惜、兩保持”形勢任務(wù)教育、“思想大解放、作風(fēng)大改進、能力大提升”主題教育、“愛崗·愛家·愛棗礦”主題活動，組織各個層次的理論宣講、紅色故事分享，實施心理健康咨詢和人文關(guān)懷，引導(dǎo)職工參政議政，提升職工歸屬感。

聚焦不同崗位、不同群體，分眾實施大學(xué)生“琢玉工程”“青馬工程”，開展先模系列、工匠系列、感動系列評選，開通管理技術(shù)技能“三通道”，助力青年人才、技術(shù)人才、專業(yè)人才脫穎而出。