今年以來，田陳煤礦聚焦人才隊伍建設，持續(xù)深化“31789”年輕干部培養(yǎng)工程和“琢玉工程”，堅持把基層一線作為青年大學生職工鍛煉成長的“主戰(zhàn)場”，創(chuàng)新實施“我在一線寫青春”大學生培養(yǎng)常態(tài)化長效機制，搭平臺、拓載體、強培養(yǎng)、提速度，讓他們在一線崗位磨礪成長，綻放青春光彩。
鍛煉是最好的課堂
為實現年輕后備干部常備常新、始終保持生機活力，該礦秉承“合理搭配、優(yōu)勢互補”原則，持續(xù)深化大學生見習期“輪崗交流”機制，通過不少于4個崗位的輪崗學習，進行實“打”實“摔”，讓吃苦精神在一線展現、讓聰明才智在一線發(fā)揮、讓業(yè)務技能在一線提升。
2023年研究生畢業(yè)的徐亞明分配到田陳煤礦后，先后到綜采一區(qū)、綜掘一區(qū)、開拓一區(qū)進行輪崗學習?！肮ぷ靼肽甓?，在生產一線所學的知識比我預想更豐富，讓我能夠把所學的理論知識與實踐緊密結合，見習結束后我還想留在生產區(qū)隊學習鍛煉?！毙靵喢髡f。
該礦持續(xù)暢通機關與基層上掛下派“雙向交流通道”，通過專業(yè)點名調訓、基層推薦培養(yǎng)，選調優(yōu)秀青年干部到機關科室掛職或任職，快速補短板、增見識，提升綜合業(yè)務素質。讓機關優(yōu)秀青年干部到生產一線、重點崗位“摔打”歷練，豐富實踐經驗，提升技術水平和解決現場實際問題能力。
“只有在最基層、最一線的地方磨礪，才能經風雨、長本領，特別是在綜采一區(qū)掛職鍛煉期間，更是積累了過段層的工作經驗?！?023年從太岳煤礦分流到田陳的青年大學生職工王青海，主動申請到安全生產一線，繼續(xù)發(fā)揮他的特長。
和他一樣主動申請到一線鍛煉的，還有如今成長為綜采二區(qū)主管工程師的趙萬慶、綜掘二區(qū)主管工程師張明，從生產科室到基層區(qū)隊，他們用堅持與奉獻、實干與擔當，在服務礦山的路上實現著自我價值，寫下了青春的最美注腳。
本著“培養(yǎng)一個，成熟一個，留住一個”的原則，該礦既注重人才成長，也注重青年心理建設，通過開辟成長通道、工作導師助力技術能力積累、生活導師關愛生活加強引導，多管齊下為青年人才的工作、生活、成長鋪路。他們還成立了大學生聯(lián)合會、升級改造大學生公寓、開展大學生“反探親”等一系列關愛舉措，增加他們的幸福感和歸屬感，進一步堅定了他們扎根礦山、立志礦山、 投身礦山、奉獻礦山的信心和決心。
24歲的申旭磊，2022年7月走出“象牙塔”，只身一人從千里之外的內蒙古來到田陳煤礦工作，年前結完婚更是把愛人接到棗莊一起發(fā)展，依托棗礦集團“琢玉工程”，憑借著踏實勤奮、吃苦耐勞的精神，如今已成長為綜采二區(qū)主管技術員。
只有在基層一線扎根墩苗，在生產一線積累經驗，在火熱一線揮灑青春，才能成長為推動發(fā)展的棟梁之才。
下一步，田陳煤礦將堅守“早壓擔子早成才”理念，根據青工成長和礦井發(fā)展需要，圍繞磨練吃苦精神、拓展專業(yè)知識、提升實踐能力、積累管理經驗，有的放矢地開展大學生培訓、輪崗見習、專項培養(yǎng)等工作，對青年大學生職工實施“一條龍服務”，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才保障。
