根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，對(duì)棗莊礦業(yè)集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門(mén)部分空缺崗位進(jìn)行公開(kāi)招聘?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。
一、招聘崗位
（一）綜合辦公室：文秘崗位1人；
（二）黨委組織部（人力資源部）：人力資源管理崗位1人；
（三）紀(jì)委（黨委聯(lián)合監(jiān)督檢查辦公室）：聯(lián)合監(jiān)督檢查管理崗位1人；
（四）黨群工作部：信訪管理崗位1人；
（五）財(cái)務(wù)管理部：財(cái)務(wù)管理崗位1人；
（六）運(yùn)營(yíng)管理部（督察辦公室）：督察管理（協(xié)同管理）崗位1人；
（七）投資發(fā)展部：綜合統(tǒng)計(jì)管理崗位1人；
（八）生產(chǎn)技術(shù)部：煤礦智能化建設(shè)管理崗位1人、采煤管理崗位1人；
（九）機(jī)電管理部：供用電管理崗位1人；
（十）地質(zhì)測(cè)量部：防治水管理崗位1人；
（十一）調(diào)度室：調(diào)度管理崗位1人；
（十二）煤焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展事業(yè)部（非煤產(chǎn)業(yè)發(fā)展部）：煤化工技術(shù)管理崗位1人。
二、資格條件
（一）能源集團(tuán)在冊(cè)在崗職工，忠誠(chéng)企業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，服從安排，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的團(tuán)隊(duì)精神；具有履行崗位職責(zé)所必需的業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力、工作經(jīng)驗(yàn)和身心健康狀況。
（二）符合招聘崗位對(duì)年齡、學(xué)歷、履職年限、能力素質(zhì)等方面的條件要求（見(jiàn)附件1《棗莊礦業(yè)集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部分崗位公開(kāi)招聘資格條件》）。
（三）履職年限計(jì)算截至2025年2月。
三、招聘程序
（一）報(bào)名推薦。報(bào)名由個(gè)人提出申請(qǐng)，所在單位組織推薦。報(bào)名人員每人限報(bào)1個(gè)崗位。
1.報(bào)名時(shí)間：2025年2月28日—3月7日。
2.報(bào)名材料：報(bào)名人員填寫(xiě)《棗莊礦業(yè)集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部分崗位公開(kāi)招聘報(bào)名表》（附件2）、《提交材料真實(shí)性承諾書(shū)》（附件4）、攜帶本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、執(zhí)（職）業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)資料、個(gè)人業(yè)務(wù)工作報(bào)告（包括但不限于主要工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷、主要技術(shù)特長(zhǎng)、主要技術(shù)工作業(yè)績(jī)）等材料，到所在單位組織人事部門(mén)報(bào)名，進(jìn)行資格初審。
（二）資格審查。對(duì)資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員，所在單位紀(jì)委出具廉潔鑒定材料，組織人事部門(mén)出具檔案審核表，填寫(xiě)公開(kāi)招聘報(bào)名表推薦意見(jiàn)并加蓋公章，填制《棗莊礦業(yè)集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部分崗位公開(kāi)招聘報(bào)名匯總表》（附件3），連同每名符合報(bào)名條件人員的招聘報(bào)名表電子文檔及相關(guān)資料掃描件（按招聘報(bào)名表、檔案審核表、廉潔鑒定、報(bào)名承諾書(shū)順序，以及有關(guān)報(bào)名資格證明材料，以A4幅面掃描為一個(gè)PDF文檔，文檔名格式為“現(xiàn)工作單位+姓名+應(yīng)聘崗位”），報(bào)所在二級(jí)公司匯總，3月7日下班前由二級(jí)公司將報(bào)名匯總表（電子版及蓋章掃描件）、資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員材料發(fā)送至棗莊礦業(yè)集團(tuán)公司公開(kāi)招聘電子郵箱審核。報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例不足3:1的崗位，本次不再進(jìn)行招聘。
（三）綜合考試。分筆試和面試環(huán)節(jié)，分別占綜合考試成績(jī)的40%和60%。具體考試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
1.筆試。采取閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試綜合基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)理論水平、寫(xiě)作水平及分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。根據(jù)筆試成績(jī)按招聘崗位人數(shù)1:6的比例確定參加面試人員，報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)不足6:1的，直接進(jìn)行面試。
2.面試。分為應(yīng)聘演講、指定答題兩個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)行百分制，其中基礎(chǔ)條件20分、應(yīng)聘演講40分、指定答題40分。應(yīng)聘演講（脫稿）時(shí)間為5分鐘，指定答題時(shí)間為5分鐘，分別進(jìn)行計(jì)時(shí)。面試結(jié)束后公布成績(jī)。
（四）考察聘用。根據(jù)綜合考試成績(jī)，按名次研究確定擬考察聘用人選?？疾旖Y(jié)果影響任職的，順延考察其后人選。聘用實(shí)行試用期制度，試用期三個(gè)月。試用期滿考核合格的按原職級(jí)聘任職務(wù)。
四、注意事項(xiàng)
招聘工作按照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。請(qǐng)各單位廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，精心組織，認(rèn)真做好報(bào)名資格審查和推薦工作。應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律，對(duì)弄虛作假者取消考試資格，已經(jīng)聘用的經(jīng)查實(shí)后取消聘用資格。對(duì)招聘過(guò)程中存在違規(guī)違紀(jì)行為、造成不良影響的有關(guān)單位及個(gè)人，按照規(guī)定嚴(yán)肅追究單位負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的責(zé)任。
棗莊礦業(yè)集團(tuán)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
聯(lián)系電話：0632-4081151
電子郵箱：zkjtzzb@126.com
附件：
1.棗莊礦業(yè)集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部分崗位公開(kāi)招聘資格條件
2.棗莊礦業(yè)集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部分崗位公開(kāi)招聘報(bào)名表
3.棗莊礦業(yè)集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部分崗位公開(kāi)招聘報(bào)名匯總表
4.提交材料真實(shí)性承諾書(shū)
掃描二維碼下載附件
棗莊礦業(yè)集團(tuán)公司公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2025年2月27日
