3月11日，在田陳煤礦的百米井下，綜采一區(qū)機電技術(shù)員曹亮正手持激光測量儀精準定位設(shè)備故障點，這位曾經(jīng)的“愣頭青”，如今已成為手握多項實用新型專利的“大國工匠”，他的蛻變正是該礦構(gòu)建全鏈條人才培育體系的生動注腳。

面對智能化礦山建設(shè)浪潮，田陳煤礦以“人才強企”戰(zhàn)略為軸心，打造出獨具特色的“選苗—育苗—壯苗”人才成長優(yōu)選計劃，做大“蓄水池”、鍛強“生力軍”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入生機活力。

“礦井發(fā)展就像下棋，人才就是最關(guān)鍵的先手棋?！?/strong>該礦深諳此道，創(chuàng)新構(gòu)建培訓(xùn)、練兵、比武、晉級、超越“五位一體”培養(yǎng)體系，將勞模創(chuàng)新工作室、創(chuàng)客聯(lián)盟等平臺化作人才“孵化器”，技能大師與設(shè)備廠商專家組成的“雙師團隊”，為職工量身定制技術(shù)“套餐”。

在青年人才培育上，礦井鋪設(shè)“見習(xí)技術(shù)員－副技術(shù)員－主管技術(shù)員”的成長快車道，通過“掛職鍛煉+導(dǎo)師護航”模式，讓多名“90后”在關(guān)鍵崗位經(jīng)風(fēng)雨、見世面。

創(chuàng)新激勵機制如同點燃人才引擎的“助燃劑”。從“機載錨索漲拉器”到“鋰電池自動滅火裝置”“移動式液壓錨固鉆車”，近年來，該礦一大批自主研發(fā)成果在安全生產(chǎn)中大顯身手，多項成果斬獲國家級、省部級獎項，礦井科技創(chuàng)新成果逐年遞增，實現(xiàn)“智匯煤?！钡霓D(zhuǎn)型蝶變。如今，田陳煤礦的技術(shù)人才密度較五年前翻了一番，形成老、中、青三代人才梯次迸發(fā)的生動局面。