常格不破，人才難得。去年12月中旬，為進一步精簡優(yōu)化青年大學生聯(lián)合會組織機構和人員配置，凝聚青年力量，田陳煤礦對青年大學生聯(lián)合會副會長、秘書長、青創(chuàng)實踐部長、媒體宣傳部長、文化文體部長等崗位進行了公開競聘。
通過前期宣傳發(fā)動、個人報名、組織推薦、資格審查、初試等環(huán)節(jié)層層篩選，最終，12名大學生員工一路過關斬將、脫穎而出。
競聘共設置個人演講、現(xiàn)場答辯和小組課題展示三個環(huán)節(jié)。結合現(xiàn)場表達、PPT展示等，對競聘人員的知識儲備、業(yè)務能力和臨場應對能力進行綜合考核。
“希望能通過這個平臺去展示、充實、完善、歷練自己……”
“多崗位的工作經驗和對工作的熱愛是我競爭的優(yōu)勢……”
“機會很難得，平臺很重要，感謝礦黨政給予的寶貴機會，讓我更好地展現(xiàn)自己?！?/p>
競聘者們精神飽滿、從容自信、娓娓道來，分別從個人工作經歷、崗位認知、自身優(yōu)勢和工作規(guī)劃等方面進行了演講答辯，展現(xiàn)了優(yōu)秀的思辨能力、心理素質和精神風貌。
“你認為如何有效發(fā)揮青年大學生在礦井創(chuàng)新創(chuàng)效中生力軍的作用？”
“請你談一談如何處理本職工作與大學生聯(lián)合會工作的關系？”
脫稿演講、現(xiàn)場答辯、當場討論，評委們結合競聘崗位進行隨機提問，并對競聘人員綜合表現(xiàn)進行打分。精彩的演講、專業(yè)的提問、獨到的見解，從不同的視角展現(xiàn)了競聘者的工作能力、協(xié)調能力及現(xiàn)場應變能力。
經過激烈的角逐，最終王善彬、郝長征、王靜、郭偉恒、吳瑞環(huán)、崔維富等6名青年大學生員工突出重圍，并現(xiàn)場接受了礦領導為他們頒發(fā)的聘書。
此次公開競聘是該礦貫徹落實能源集團“31789”人才培養(yǎng)工程、集團公司《優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔十項措施》《大學生員工培養(yǎng)“琢玉工程”十年規(guī)劃》的具體實踐，通過創(chuàng)新人才選拔機制，打破人才成長壁壘，激活人才發(fā)展?jié)撃?，充分調動了大學生員工干事創(chuàng)業(yè)的主動性和積極性，也為礦井實現(xiàn)高質量發(fā)展奠定了堅實的人才基礎。
