在棗礦集團(tuán)田陳煤礦的百米井下，綜采一區(qū)機(jī)電技術(shù)員曹亮正手持激光測量儀精準(zhǔn)定位設(shè)備故障點(diǎn)，這位曾經(jīng)的“愣頭青”如今已成為手握3項(xiàng)國家專利的“山能工匠”，他的蛻變正是該礦構(gòu)建全鏈條人才培育體系的生動注腳。面對智能化礦山建設(shè)浪潮，田陳煤礦以“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略為軸心，打造出獨(dú)具特色的“選苗-育苗-壯苗”人才成長優(yōu)選計(jì)劃，做大“蓄水池”、鍛強(qiáng)“生力軍”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新的生機(jī)活力。

“礦井發(fā)展就像下棋，人才就是最關(guān)鍵的先手棋?！痹摰V深諳此道，創(chuàng)新構(gòu)建培訓(xùn)、練兵、比武、晉級、超越“五位一體”培養(yǎng)體系，將勞模創(chuàng)新工作室、創(chuàng)客聯(lián)盟等平臺化作人才“孵化器”。技能大師與設(shè)備廠商專家組成的“雙師團(tuán)隊(duì)”，為職工量身定制技術(shù)套餐。近三年累計(jì)開展定向培訓(xùn)127場，培養(yǎng)出48名技師、12名高級技師，智能化綜采設(shè)備操作人才儲備量增長300%。

在青年人才培育上，礦井鋪設(shè)“見習(xí)技術(shù)員－副技術(shù)員－主管技術(shù)員”的成長快車道。通過“掛職鍛煉+導(dǎo)師護(hù)航”模式，讓36名“80后”“90后”在關(guān)鍵崗位經(jīng)風(fēng)雨見世面。綜采二區(qū)“00后”技術(shù)主管申旭磊感慨：“從跟著老班長下井摸設(shè)備，到帶隊(duì)攻克液壓支架同步控制難題，企業(yè)給我們搭建了看得見的成長階梯?！?br/>

創(chuàng)新激勵機(jī)制如同點(diǎn)燃人才引擎的“助燃劑”。礦井建立“創(chuàng)新積分銀行”，將技術(shù)攻關(guān)、專利成果與職務(wù)晉升、薪酬待遇直接掛鉤。去年開展的“靶向攻關(guān)”活動中，《移動式液壓錨固鉆車》等5項(xiàng)成果斬獲國家級獎項(xiàng)，15項(xiàng)創(chuàng)新獲省部級表彰，累計(jì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益2800萬元。獲得“雙創(chuàng)之星”稱號的智能裝備工程師胡冬冬說：“現(xiàn)在搞創(chuàng)新既有‘里子’更有‘面子’，我的兩項(xiàng)專利直接被應(yīng)用到井下生產(chǎn)系統(tǒng)?！?br/>

人才活水激蕩創(chuàng)新浪潮。從“機(jī)載錨索漲拉器”到“鋰電池自動滅火裝置”，46項(xiàng)自主研發(fā)成果在安全生產(chǎn)中大顯身手。礦井科技創(chuàng)新貢獻(xiàn)率從三年前18%提升至35%，真正實(shí)現(xiàn)了“智匯煤?！钡霓D(zhuǎn)型蝶變。如今，這里的技術(shù)人才密度達(dá)到每百人11.3名，較三年前翻了一番，形成老中青三代人才梯次迸發(fā)的生動局面。

行走在田陳煤礦，處處可見“技能明星墻”“創(chuàng)客成果展”營造出的濃厚氛圍。這座擁有36年開采歷史的老礦，正以人才戰(zhàn)略重構(gòu)發(fā)展基因，讓每個平凡崗位都成為孕育工匠的沃土，讓每顆創(chuàng)新的種子都能在煤海中綻放光芒。

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