日前，在山東能源第二屆全員崗位技能大比武總結(jié)表彰會上，棗礦集團(tuán)高莊煤業(yè)職工馮策、周軍分別在液壓支架工、礦井維修電工項目中勇奪桂冠，被授予山能工匠、青年崗位能手稱號；劉慧作為山東省技術(shù)能手，也一同受到隆重表彰。

（受到表彰的馮策、周軍、劉慧）

從技術(shù)小白逆襲為技術(shù)能手、成為職工圈“頂流”的95后小伙馮策；堅守維修電工崗位24年、成長為煤炭行業(yè)技能大師的周軍；山東能源“十佳巾幗標(biāo)兵”、煤質(zhì)化驗達(dá)人劉慧……他們擁有一個共同的標(biāo)簽——高技能人才。

擁有高級技師75人、技師139人，高莊煤業(yè)為啥高技能人才這么多，他們是怎樣煉成的？是因為有人才培養(yǎng)的肥沃“土壤”？是因為有實現(xiàn)夢想的“舞臺”？還是因為對高技能人才的“青睞有加”？我們來一探究竟。

（實施各類培訓(xùn)）

近年來，高莊煤業(yè)把高技能人才作為支撐發(fā)展的“第一資源”，建立培養(yǎng)新體系、樹立激勵新導(dǎo)向，致力提高職工技能水平，讓高技能人才立前排、站“C位”，為礦井高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展注入了源源不斷的動力。

他們堅持“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”，開設(shè)“我要提升”大講堂、技能公開課，進(jìn)行課堂集訓(xùn)、實景培訓(xùn)，讓日常技能培訓(xùn)常態(tài)化。發(fā)揮“眾創(chuàng)聯(lián)盟”“啟智創(chuàng)客中心”等各類創(chuàng)新工作室作用，把難題當(dāng)課題、以課題解難題，將“產(chǎn)、學(xué)、研、用”深度融合。分期分專業(yè)到兄弟單位、設(shè)備廠家，進(jìn)行“點對點”“嵌入式”培訓(xùn)，借智、借力、借資源。

（大力開展技能比武）

職工職業(yè)技能有多強(qiáng)，企業(yè)提供的舞臺就有多大。在高莊煤業(yè)，崗位大練兵、技能大比武已成常態(tài)。他們積極推薦優(yōu)秀選手參加上級乃至全國技能大賽，以賽促學(xué)、以考促練，創(chuàng)建了擂臺，也提供了平臺，讓各懷絕技的“俊杰”盡展風(fēng)采。

越努力，越幸運。該公司建立職業(yè)技能人才庫，設(shè)立專項技術(shù)創(chuàng)新獎勵基金，嚴(yán)格執(zhí)行各類技術(shù)津貼，定期評選表彰技術(shù)能手、勞動模范，對先進(jìn)典型全方位宣傳，讓高技能人才“名利雙收”、真正“香”起來。

（高技能人才“破圈”出彩）

功以才成，業(yè)由才廣。下一步，高莊煤業(yè)還將亮出更多實招、高招，帶動更多高技能人才競相涌現(xiàn)，完成從“工”到“匠”的轉(zhuǎn)變。

（未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載）