八月驕陽似火，在棗礦集團(tuán)蔣莊煤礦綜合樓會(huì)議室里，正涌動(dòng)著一股別樣的熱潮，掌聲與思考的漣漪此起彼伏。近日，一場以“上講臺(tái)、話成長”為主題的優(yōu)秀人才經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)，讓這個(gè)夏日的午后充滿著成長的熱力。

（“上講臺(tái)、話成長”優(yōu)秀人才經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)）

“過硬的專業(yè)素養(yǎng)才是我們的安身立命之本，是走上更高崗位的墊腳石……”當(dāng)采煤副總工程師宋永文大步流星走上講臺(tái)時(shí)，他黝黑的面龐上帶著礦工特有的堅(jiān)毅與沉穩(wěn)。這位從一線“摸爬滾打”成長起來的管理人員，用三個(gè)“成長密碼”叩開聽眾心扉：基層積累的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)是書本無法替代的財(cái)富、手上有兩把刷子是安身立命的底氣、敢管會(huì)管的擔(dān)當(dāng)精神更是走向管理崗位的“金鑰匙”。臺(tái)下青年干部們紛紛提筆記錄，眼神中閃爍著恍然大悟的光芒。

機(jī)電運(yùn)輸副總工程師吳顯輝的分享則像一場思維風(fēng)暴。“實(shí)踐出真知，錘煉能干事的‘真本領(lǐng)’；擔(dān)當(dāng)展作為，鍛造敢干事的‘寬肩膀’；執(zhí)行促落實(shí)，激發(fā)干成事的‘內(nèi)驅(qū)力’”——這三個(gè)維度猶如立體坐標(biāo)，勾勒出他的成長軌跡。當(dāng)他提到“技術(shù)創(chuàng)新不是空中樓閣，而是扎根現(xiàn)場的智慧結(jié)晶”時(shí)，大屏幕定格在他一次次深入井下現(xiàn)場的工作照片。

（4位管理人員）

生產(chǎn)技術(shù)部副部長胡勝飛的分享更顯干貨十足。他從“學(xué)習(xí)積累基礎(chǔ)知識(shí)、掌握面試技巧方法、精心準(zhǔn)備做足功課”分別分享了自己的“上岸寶典”，尤其是他分享的“要有一個(gè)好的自我介紹、要有一個(gè)好的邏輯表達(dá)、要有一個(gè)好的心態(tài)”，這些面試官不會(huì)說的“實(shí)戰(zhàn)秘籍”讓不少青年干部牢記于心。

“任何崗位都是成長的沃土！”業(yè)務(wù)運(yùn)營中心副主任王興華的分享，讓人回味無窮。這位扎根煤礦26年的“老蔣莊人”，站在講臺(tái)上，眼中閃爍著對這片土地深深的眷戀和熱愛。他感慨地說：“從井下巷道到管理崗位，工作環(huán)境在變、職責(zé)權(quán)限在變，但那顆對事業(yè)的赤子之心始終未變?！弊尨蠹疑羁谈惺艿搅藞?jiān)守與奉獻(xiàn)的力量。

“在推動(dòng)與其他部門配合的工作時(shí)，如何快速建立信任關(guān)系？有沒有破冰小技巧？”

“對于青年大學(xué)生職工的下一步發(fā)展方向，有什么好的建議？”

……

（互動(dòng)問答環(huán)節(jié)）

在接下來的互動(dòng)問答環(huán)節(jié)，青年骨干和大學(xué)生員工們圍繞人才庫筆試面試、青年發(fā)展方向等方面提出問題，4位管理人員化身“成長導(dǎo)師”，耐心細(xì)致地一一解答。

據(jù)了解，在今年山東能源集團(tuán)中級(jí)人才庫選拔中，蔣莊煤礦5人成功入選進(jìn)庫。這場分享會(huì)，既是優(yōu)秀人才的“成長展映”，更是蔣莊精神的生動(dòng)傳遞。

會(huì)后，年輕干部們帶著寫滿筆記的本子離開會(huì)議室，他們的背影里，已然有了新的方向——于百米井下?lián)]灑汗水，以智勇奮斗；在圖紙數(shù)據(jù)間潛心鉆研，用專業(yè)繪藍(lán)圖；在設(shè)備轟鳴里聆聽時(shí)代召喚，書寫屬于自己的成長故事。

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