解放思想是引領(lǐng)和抓好創(chuàng)新工作的“總閘門(mén)”。尤其是面對(duì)嚴(yán)峻市場(chǎng)挑戰(zhàn)的今天，我們更應(yīng)該進(jìn)一步解放思想、更新觀念，塑強(qiáng)做實(shí)創(chuàng)新第一動(dòng)力，破解制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“卡脖子”難題，集智眾創(chuàng)驅(qū)動(dòng)企業(yè)更快更好發(fā)展。

觀念決定態(tài)度，思想決定行動(dòng)。在新的形勢(shì)、新的征程、新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)爭(zhēng)先進(jìn)位，關(guān)鍵取決我們的思想能否解放，能否沖破舊的思想觀念的束縛，獲得新的目標(biāo)、新的路徑和新的動(dòng)力。要充分認(rèn)識(shí)到自主創(chuàng)新的重要性、必要性，引導(dǎo)教育廣大職工轉(zhuǎn)變觀念，樹(shù)立和增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，在礦區(qū)上下形成“人人想創(chuàng)新、個(gè)個(gè)善創(chuàng)新”“崇尚創(chuàng)新、寬容失敗”的氛圍，為創(chuàng)新?tīng)I(yíng)造一個(gè)良好的環(huán)境氛圍，變“工作崗位”為“經(jīng)營(yíng)崗位”，促使廣大干部職工將企業(yè)當(dāng)“家”來(lái)經(jīng)營(yíng)，做到與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)。

管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新是推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的兩個(gè)“車(chē)輪”，是企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的內(nèi)在動(dòng)力。要通過(guò)深化改革、加強(qiáng)管理，切實(shí)提高工作效率、工作質(zhì)量和管理水平，從體制機(jī)制上堵塞各種漏洞，克服思維上的惰性，克服策略上、組織上和執(zhí)行上的惰性，緊緊圍繞提高資源利用效率，加大管理創(chuàng)新力度，力求在節(jié)約資源和降低成本費(fèi)用上取得突破，實(shí)現(xiàn)節(jié)約發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。結(jié)構(gòu)合理、活力充沛的人才隊(duì)伍是創(chuàng)新的基礎(chǔ)、發(fā)展的保障。要種好“梧桐樹(shù)”、廣發(fā)“英雄帖”、搭好“大舞臺(tái)”，營(yíng)造聚才、育才、用才的良好環(huán)境，形成人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用的良性機(jī)制，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。要堅(jiān)持在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動(dòng)中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，讓人才經(jīng)風(fēng)見(jiàn)雨、磨礪成長(zhǎng)，在實(shí)踐中得到鍛煉、在鍛煉中成長(zhǎng)成熟，成長(zhǎng)為企業(yè)發(fā)展需要的技術(shù)骨干和創(chuàng)新人才。